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Em razão da inexistência de cláusula, na NR-5, que proteja da dispensa arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos trabalhadores em compor a comissão.
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Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que representarão os empregados na CIPA.
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Toda empresa pública deve constituir e manter em regular funcionamento uma CIPA.
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Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do treinamento dos membros da CIPA, devem ser incluídas noções de medidas de prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida (SIDA/AIDS).
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As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas fora do horário de expediente normal da empresa.