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Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:
Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza
As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam
A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas
Para Christophe Dejours (1994), em termos econômicos, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa autoriza, o que corresponde a uma