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TRE-AP - 2011 - Analista e Técnico Judiciário
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TRE-AP
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Gestão de Pessoas
Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental e discussões mais recentes consideram um quarto elemento, que se refere ao conceito de
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Gestão de Pessoas
Existem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se
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Gestão de Pessoas
O treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados:
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TRE-AP
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Gestão de Pessoas
Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:
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Gestão de Pessoas
A visão interacionista considera que o conflito é