Questões de Concurso Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES - 2018 - Concurso SES-PE

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384838

Dificuldade: Muito difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Considerando os modelos estruturais e processuais de diagnóstico de conflitos nas organizações, que são complementares no entendimento do conflito, assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise desses modelos.

(a)

Análise pessoal do conflito, análise coletiva do conflito e análise conjuntural do conflito.

(b)

Análise estratégica do conflito, análise tática do conflito e análise operacional do conflito.

(c)

Análise focada do conflito, análise diferencial do conflito e análise global do conflito.

(d)

Análise interna do conflito, análise externa do conflito e análise combinatória do conflito.

(e)

Análise estrutural do conflito, análise dinâmica do conflito e análise diacrônica do conflito.

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384837

Dificuldade: Médio

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Considerando a liderança transacional e a liderança transformacional, assinale a alternativa que apresenta algumas das formas básicas de gerenciamento de comportamentos da liderança transformacional.

(a)

Recompensa contingencial, gerenciamento ativo por exceção, gerenciamento passivo por exceção e laissez-faire.

(b)

Consulta aos seus seguidores, monitoramento do desempenho, feedbacks negativos ou repreensões e foco nas interações.

(c)

Carisma ou influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada.

(d)

Visão compartilhada de futuro, autoridade burocrática, busca da melhor performance dos indivíduos e transações.

(e)

Credibilidade como parte fundamental e mediadora, os liderados são recompensados e o líder ganha força atendendo às expectativas dos seguidores.

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384836

Dificuldade: Difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Assinale a alternativa que apresenta as formas de apreensão da cultura organizacional.

(a)

Artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.

(b)

Integração e credibilidade, produtividade e talentos, rotatividade e abstenção.

(c)

Transitoriedade, avaliações de percepções e relações interpessoais e comunicação.

(d)

Mudanças fáceis e rápidas, proximidade dos fatos observados e nível de satisfação.

(e)

Necessidades e valores humanos, eficiência e produtividade dos fluxos de trabalho.

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384835

Dificuldade: Médio

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A gestão estratégica é uma das áreas do campo da gestão de maior destaque e relevância. A gestão estratégica é relevante

(a)

porque representa a implementação prática das atividades de planejamento organizacional que permitem aos gestores reconhecer operações deficientes no cotidiano que necessitam de um encadeamento junto ao mercado de atuação.

(b)

porque se constitui em um conjunto de ações gerenciais que permitem aos gestores de uma empresa mantê-la integrada ao seu meio envolvente e no curso correto de desenvolvimento, possibilitando atingir seus objetivos e sua missão.

(c)

porque incorpora em seu desenvolvimento toda a estruturação e funcionamento operacional, permitindo que os gestores e colaboradores dialoguem e participem de todo processo administrativo da organização.

(d)

porque é caracterizada pela presença de múltiplas dimensões associadas ao perfil dirigente e em consonância com as abordagens organizacionais mais adequadas ao crescimento da organização.

(e)

por causa da estruturação organizacional ajustada às áreas funcionais e processos administrativos que permitem aos dirigentes a tomada de decisões isentas de riscos assumidos pela empresa.