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Acordos de confidencialidade fazem parte de uma política de pessoal cujo objetivo é assegurar que não haja acesso a sistemas sensíveis por pessoas não autorizadas.
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Recomenda-se que as responsabilidades de segurança sejam atribuídas nas fases de seleção de pessoal, incluídas em acordos informais de trabalho e monitoradas durante a vigência de cada contrato de trabalho.
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A necessidade de conexão com terceiros deve considerar o tipo de acesso requerido, o valor da informação, os controles empregados por terceiros e as implicações desse acesso à segurança da informação da organização.
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O acesso físico e lógico de terceiros aos recursos de processamento da informação da organização devem ser controlados. Um exemplo de acesso lógico é o acesso aos bancos de dados da organização.
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É conveniente que, na classificação das informações e seu respectivo controle de proteção, considerem-se as necessidades de compartilhamento ou restrição de informações. Ao se tornar pública, uma informação frequentemente deixa de ser sensível ou crítica.