Questões de Concurso

Concurso: AL-MA

Concurso: AL-MA
Cargo: Assistente Legislativo - Agente Legislativo
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FGV

Cargo:

Assistente Legislativo - Agente Legislativo

Disciplina: Administração Geral

FC309393

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Leia o fragmento a seguir:

“A estrutura _____ representada _____ foca o sistema de autoridade, _____, divisão de _____, comunicação e processo _____”.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

(a)

informal – pela rede de relações sociais – responsabilidade – atribuições – decisório

(b)

informal – pelo organograma – responsabilidade – tarefas – decisório

(c)

formal – pela rede de relações sociais– responsabilidade – trabalho – burocrático

(d)

formal – pelo organograma – responsabilidade – trabalho – decisório

(e)

informal – pela rede de relações sociais – responsabilidade – tarefas – burocrático

Concurso: AL-MA

Concurso: AL-MA
Cargo: Assistente Legislativo - Agente Legislativo
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FGV

Cargo:

Assistente Legislativo - Agente Legislativo

Disciplina: Administração Geral

FC309391

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa D

Alternativa E

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A especialização horizontal também conhecida como processo funcional, caracteriza-se sempre pelo crescimento horizontal do organograma, dando origem

(a)

à organização.

(b)

à departamentalização.

(c)

à assessoria.

(d)

à hierarquia

(e)

ao racionalismo.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309262

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Nem sempre a cultura é percebida de forma homogênea em uma organização. O aparecimento de uma subcultura quer dizer que

(a)

as pessoas de um determinado grupo reagiram contra os valores da cultura dominante e impuseram novas regras.

(b)

o núcleo de valores da cultura dominante acabará enfraquecido e, em breve, novos valores estarão em evidência.

(c)

as regras e as normas da organização não foram suficientemente disseminadas pelos fundadores.

(d)

há um sinal claro de mudança de cultura, pois esse é o primeiro passo para que a cultura dominante seja suprimida.

(e)

um grupo de pessoas encontrou uma outra forma de funcionar que não necessariamente fere os valores da cultura dominante.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309261

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que

(a)

o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.

(b)

a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.

(c)

clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.

(d)

o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.

(e)

a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309260

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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O clima organizacional pode ser entendido como um termômetro da adequação às práticas de gestão. Para ser avaliado corretamente e gerar insumos para os gestores, a coleta de informação deve

(a)

levar em conta as percepções individuais para entender as nuances da gestão de forma sistemática.

(b)

produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.

(c)

proporcionar nível de compreensão individual e não a média grupal, uma vez que isso fere o conceito de clima.

(d)

refletir avaliações coletivas, pois o clima é um conceito associado ao grupo e não ao indivíduo.

(e)

atribuir mais peso aos próprios gestores, pois são eles os que mais impactam a formação do clima organizacional.

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