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Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários.
Concurso:
STF
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Julgue os itens a seguir, relativos a noções de administração geral e pública.
Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados com base no modelo de avaliação 360 graus também deverá ser avaliado pelos seus subordinados e pares.
Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados com base no modelo de avaliação 360 graus também deverá ser avaliado pelos seus subordinados e pares.
Concurso:
TRF - 1ª REGIÃO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
Concurso:
TRT - 23ª Região (MT)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Avaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:
Concurso:
TRT - 3ª Região (MG)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da
