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Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação quantitativa de desempenho é a mais fidedigna entre os tipos de avaliação, pois sustenta-se em técnicas de coleta de dados padronizados e na análise desses dados com base em estatísticas descritivas e inferenciais.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A melhor avaliação de desempenho é aquela realizada pelo próprio indivíduo, pois somente ele sabe quais comportamentos exibiu no dia a dia do trabalho.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Uma das principais críticas à avaliação de desempenho é o fato de esta ocorrer em dia determinado, apenas uma vez por ano.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
Um servidor público estável pode perder seu cargo mediante avaliação de desempenho.
Um servidor público estável pode perder seu cargo mediante avaliação de desempenho.
Concurso:
MEC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Atualmente, nas organizações, busca-se adotar uma ação de gestão de desempenho em vez da simples avaliação do desempenho.
