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Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho pelos supervisores.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no feedback aos funcionários avaliados.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As informações obtidas por meio de desempenho em cargo não são indicadas, em geral, para fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinamento de cargos relativos ao nível hierárquico mais alto da organização.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Se uma organização pretender adotar método de avaliação de desempenho que afaste a subjetividade do avaliador do processo de avaliação, ela deve adotar o método de avaliação denominado escolha forçada.
