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Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O plano de cargos e salários é um documento que, por seu caráter eminentemente interno, não se prende a aspectos jurídicos externos; nele, podem ser propostas inovações em relação à organização de pessoal.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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No que concerne a alterações salariais, o gestor de cargos e salários de uma organização pode se deparar com as seguintes situações, entre outras: a promoção vertical e a promoção horizontal.
Concurso:
TJ-CE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais é denominado
Concurso:
TJ-AL
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Concurso:
TSE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O plano de carreiras define, principalmente, a trajetória do funcionário na organização e o seu salário durante essa trajetória. O salário é considerado pelo funcionário um fator relacionado a como ele sente em relação à(ao)
