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Segundo Fleury e Fischer (1989, p.117), “o conjunto de valores e pressupostos básicos expresso em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, [...] tanto age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e instrumentaliza as relações de dominação”, é denominado:
Não existe um tipo de liderança certa ou errada. Isso vai depender de diversos fatores, como a cultura organizacional da empresa, as características da equipe e a própria personalidade dos líderes. Existem vários tipos de lideranças. Assinale a alternativa que apresenta unicamente tipos de liderança:

Julgue o próximo item, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional.


O fato de a totalidade dos gestores de uma organização apresentar comportamentos autocráticos e modelo de gestão centralizada independe da cultura organizacional.
Acerca de clima e cultura organizacionais, assinale a opção correta.
A verdadeira cultura de uma organização pode ser mensurada, principalmente, por