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O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensação de horas não possui qualquer validade.
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Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas.
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O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por até duas horas diárias.
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O acordo de prorrogação de horas pode ser celebrado de forma verbal.
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As férias são exemplo típico de suspensão do contrato de trabalho.