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Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
A gestão por competências refere-se ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências dos servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à estruturação de atividades das áreas e das equipes da organização de acordo com os tipos de competências necessárias para realizá-las.
A gestão por competências refere-se ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências dos servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à estruturação de atividades das áreas e das equipes da organização de acordo com os tipos de competências necessárias para realizá-las.
Concurso:
SEFAZ-SP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
É tarefa essencial da gestão de competências
Concurso:
SEFAZ-RJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em gestão por competências, a condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente é uma característica das:
Concurso:
SEFAZ-RJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Com relação à competência individual, assinale a afirmativa que não apresenta foco na customização.
Concurso:
MEC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Em administração de recursos humanos, são listadas, por meio da descrição de um cargo, as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias à pessoa que desempenhará esse cargo.
