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Concurso:
MPE-SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):
Concurso:
MPE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do enunciado abaixo na ordem em que aparecem.
O ........ de competências ........ (core competences) desenvolvido por Hamel e Prahalad trata das competências sob uma perspectiva .........: a ........ .
Concurso:
MPE-MS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
“...associa-se a competência não a um conjunto de qualificações do indivíduo, mas sim às realizações da pessoa em determinado contexto, ou seja, aquilo que ela produz ou realiza no trabalho" (Dutra, 2004).
As combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional e que agregam valor às pessoas e às organizações, referem-se à competência
As combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional e que agregam valor às pessoas e às organizações, referem-se à competência
Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A definição das competências essenciais da organização garante que a empresa se torne mais competitiva.
Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As core competences, ou competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competitivo baseado nas especialidades e especificidades de cada organização.
