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Concurso:
TJ-AP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Um processo seletivo que se orienta pela gestão de competências deve visar a seleção de
Concurso:
TJ-AM
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A administração de pessoal ou de recursos humanos vem passando por várias modificações a fim de estabelecer responsabilidades mútuas (empresa/funcionário) com os resultados. Tendo em vista as mudanças no cenário organizacional, a gestão por competências é um desafio para os gestores.
A esse respeito, analise o fragmento a seguir.
"...são combinações sinérgicas de conhecimento, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor às pessoas e organizações” .
O fragmento acima se refere
A esse respeito, analise o fragmento a seguir.
"...são combinações sinérgicas de conhecimento, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor às pessoas e organizações” .
O fragmento acima se refere
Concurso:
TJ-AL
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a opção correta.
Concurso:
TJ-AL
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.
Concurso:
TRE-SE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A dificuldade na identificação das competências da organização é um dos desafios da gestão por competências no setor público. Sobre as categorias de competências organizacionais, é correto afirmar que as competências
