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Concurso:
AL-CE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O método em que o avaliador atribui uma nota a cada empregado, individualmente, que vai de regular a excelente no que tange a criatividade, organização e pontualidade, entre outros aspectos, caracteriza a avaliação do tipo escolha forçada.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação quantitativa de desempenho é a mais fidedigna entre os tipos de avaliação, pois sustenta-se em técnicas de coleta de dados padronizados e na análise desses dados com base em estatísticas descritivas e inferenciais.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A melhor avaliação de desempenho é aquela realizada pelo próprio indivíduo, pois somente ele sabe quais comportamentos exibiu no dia a dia do trabalho.
Concurso:
STJ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Uma das principais críticas à avaliação de desempenho é o fato de esta ocorrer em dia determinado, apenas uma vez por ano.
