2. Questões de Concurso

Filtrar

Questões por página:
Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Enquanto a perspectiva do desempenho humano vinculada à noção de produtividade torna possível a avaliação do desempenho ou a emissão de feedbacks somativos, a perspectiva comportamental, por sua vez, permite o monitoramento ou a geração de feedbacks formativos ao longo dos ciclos de gestão de desempenho.
As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação, documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são, respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de desempenho associados a
Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve conter
As variáveis organizacionais relacionadas à previsão de desempenho de empregados de uma organização incluem
Sobre a Avaliação de Desempenho − AD é INCORRETO afirmar:
© 2016-2024 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo