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Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação de desempenho, o critério Metas e Resultado está relacionado a
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A organização deve evitar o método de avaliação de desempenho pelos incidentes críticos em razão de ser de difícil utilização e de complexa montagem.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Ao adotar a avaliação de desempenho por escolha forçada, a organização terá como vantagem atenuar a subjetividade do avaliador, de forma a se evitar o efeito halo na avaliação.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A redução do número de funcionários em um setor da organização representa um indicador da necessidade futura de treinamento.
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, uma das atividades previstas é a avaliação de desempenho. Nesse contexto, considere as razões para o desenvolvimento da avaliação, expostas a seguir.
I - Recompensas: justificar aumentos, promoções e transferências.
II - Retroação: proporcionar ao gerente insumos para aconselhamento e orientação.
III - Desenvolvimento: dar conhecimento sobre pontos frágeis e oportunidades de treinamento.
É(São) razão(ões) a ser(em) considerada(s) na avaliação de desempenho APENAS a(s) exposta(s) em
I - Recompensas: justificar aumentos, promoções e transferências.
II - Retroação: proporcionar ao gerente insumos para aconselhamento e orientação.
III - Desenvolvimento: dar conhecimento sobre pontos frágeis e oportunidades de treinamento.
É(São) razão(ões) a ser(em) considerada(s) na avaliação de desempenho APENAS a(s) exposta(s) em
