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Concurso:
TRT - 5ª Região (BA)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um contexto em constantes mudanças e transformações, o processo de Avaliação do Desempenho torna-se cada vez mais necessário nas organizações para verificar
Concurso:
TRT - 4ª Região (RS)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que
Concurso:
TRT - 4ª Região (RS)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos critérios para a avaliação da gestão nas organizações públicas, a avaliação deve considerar
I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.
II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.
III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.
IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.
V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.
Estão corretas SOMENTE
I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.
II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.
III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.
IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.
V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.
Estão corretas SOMENTE
Concurso:
TRT - 4ª Região (RS)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho tem como proposta
Concurso:
TRT - 4ª Região (RS)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na