Questões de Concurso

Ao longo do tempo, os modelos de gestão de pessoas foram evoluindo e distinções precisaram ser realizadas, entre as quais se incluem a compreensão sobre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. A esse respeito, julgue o item seguinte.
A administração de recursos humanos foi marcada pelas ideologias organizacionais do século XIX e pela busca de eficácia e eficiência a partir do reconhecimento de potenciais e competências.

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho.

A forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho individual e de equipes na gestão por competências se dá a partir de mensuração de indicadores de desempenho, de modo sistemático, a partir de indicadores quantitativos e uma vez por ano.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.

O estabelecimento de uma política que respalda a sustentabilidade da gestão de pessoas é a base da gestão estratégica.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.

A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.

O desempenho de uma organização independe da contribuição do capital humano que a compõe.