Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Concurso: TCE-PI

Concurso: TCE-PI
Cargo: Auditor de Controle Externo
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

FGV

Cargo:

Auditor de Controle Externo

Disciplina: Administração Pública

FC437621

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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O neocorporativismo é um sistema de intermediação de interesses em que as organizações são limitadas, e o Estado lhes dá o monopólio da representação em troca de alguma influência sobre nomeações no parlamento.
Assinale a opção que apresenta requisitos para o estabelecimento do neocorporativismo.

(a)

Um governo pró-trabalhismo, centralização dos grupos de interesse e monopólio da representação.

(b)

Centralização dos grupos de interesse, pluralismo irrestrito e participação mínima do Executivo.

(c)

Descentralização dos grupos de interesse e abertura total para o pluralismo político.

(d)

Ausência de monopólio na representação e governo neoliberal.

(e)

Um governo antissindical e representação fragmentada.

Concurso: IFB

Concurso: IFB
Cargo: Professor - Administração
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

IFB

Cargo:

Professor - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC399180

Dificuldade: Difícil

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Sobre a Governança Corporativa, assinale a alternativa INCORRETA.

(a)

As estratégias de governança corporativa às vezes falham em monitorar e controlar adequadamente as decisões da alta gerência. Essa situação resulta em mudanças nas estratégias de governança em empresas no mundo todo, especialmente no que diz respeito aos esforços dirigidos a melhorar o desempenho dos conselhos de administração.

(b)

A forma como as empresas monitoram e controlam as decisões e ações de seus gerentes de alto nível afeta a implementação das estratégias.

(c)

Oportunismo administrativo é a busca dos próprios interesses por meio de logro, ou seja, artimanhas.

(d)

Remuneração executiva é uma estratégia de governança que busca alinhar os interesses dos gerentes de alto nível e proprietários por meio de salários, bônus e remuneração de incentivo de longo prazo, como concessões e opções de compra de ações.