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Pesquisas revelam que os funcionários mais antigos normalmente se sentem menos comprometidos com a organização em que trabalham.
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Dado o conceito multidimensional de satisfação no trabalho, uma pessoa pode estar satisfeita com um aspecto do seu trabalho, mas insatisfeita com outro.
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Pesquisas realizadas em organizações têm demonstrado que a alta satisfação no trabalho implica maior desempenho.
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O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado - por exemplo, uma promoção - é fator determinante do seu nível de motivação em relação a determinada atividade.
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Necessidades são razões para que o ser humano se ponha em movimento para buscar determinados fins.