Questões de Concurso

Ministério da Saúde

Inmetro

Ministério do Trabalho e Emprego, atualmente reconfigurado.

Anamt

Anest

A capacitação do empregado deve ser providenciada por iniciativa própria e fora do horário de trabalho.

A capacitação deve ocorrer logo que o trabalhador assuma a respectiva função, para que aprenda a operar a máquina de forma gradativa.

A capacitação deve ser realizada sem ônus para o trabalhador.

O material didático utilizado no treinamento e fornecido aos participantes deve estar em linguagem adequada, e não é necessário guardá-lo para fiscalização.

O processo de reciclagem da capacitação do trabalhador é determinado e decidido a critério do empregador, não havendo parâmetros na norma para esse tema.

Cabe ao trabalhador desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura.

O treinamento periódico bienal deve ter carga horária mínima de quarenta horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.

Cabe ao trabalhador zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou omissões no trabalho.

A equipe de Salvamento e Emergência deve ser – necessariamente – externa, não podendo ser composta pelo quadro de trabalhadores em altura.

É de responsabilidade do trabalhador assegurar que todo trabalho em altura seja realizado sob supervisão, cuja forma será definida pela análise de riscos de acordo com as peculiaridades da atividade.

A NR-35 não estabelece periodicidade para avaliação dos trabalhadores que executam trabalho em altura; cabe ao médico responsável estabelecer a periodicidade dos exames, considerar a relevância da NR-07 e analisar o histórico de cada trabalhador.

Os exames médicos realizados, bem como a sistemática implementada, para trabalhadores em altura, não fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa, considerando-se a situação desses trabalhadores uma situação a se tratar de maneira separada.

De acordo com a NR-35, a avaliação de saúde do trabalhador em altura deve ser realizada trimestralmente e contemplar a avaliação de esforço físico; a avaliação de acuidade visual só precisa ser realizada uma vez a cada ano.

De acordo com a NR-35 e com a NR-07, os trabalhadores com histórico de epilepsia, desde que devidamente medicados, podem participar do quadro de trabalhadores em altura.

Desde que os fatores de estresse estejam sob controle, as condições psicossociais para a avaliação médica dos trabalhadores em altura não têm relevância.

O uso de cores deve ser o mais extenso possível.

A utilização de cores dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

O uso de cores não pode ser aplicado à rotulagem de produtos químicos.

Não se emprega o uso de cores para delimitar áreas nos locais de trabalho.

O uso de cores deve ser o mais reduzido possível.