Questões de Concurso

A observância das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

As NRs, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

As NRs não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as NRs.

A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.

a avaliação rítmica, o clínico-profissional e a determinação de grau de risco.

a mudança de função, a hipertensão e o estudo profissiográfico.

o demissional, o detalhamento estruturado e a periodicidade permanente.

o periódico, o físico-complementar e a determinação de toxiologia.

o admissional, o periódico e o retorno ao trabalho.

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir doenças decorrentes ou não do trabalho, de modo a preservar a saúde do trabalhador.

Prevenir acidentes, considerados do trabalho ou não, com a finalidade de preservar a vida dos operários.

Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessários para a melhoria da qualidade e produtividade da empresa.

Cuidar da saúde dos trabalhadores, propondo a contratação de planos de saúde com cobertura contra quaisquer doenças que possam atingir os empregados.

organizacionais no trabalho.

técnicas.

ambientais laborais.

de regulação no trabalho.

cognitivas.

físicos, químicos e ergonômicos.

químicos, biológicos e de acidentes.

de acidentes, biológicos e ergonômicos.

físicos, de acidentes e físicos.

biológicos, químicos e de acidentes.