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valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.
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as relações de poder, e dominação e servidão.
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As competências geram ambiguidades ou eufemismos, que, ou iludem, ou mascaram relações precárias de trabalho.
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As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.
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A pressão por resultados pode gerar esgotamento físico e emocional nos trabalhadores, que, muitas vezes, não reclamam, com medo de demissão ou algum tipo de punição gerencial.
