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120 Questões de concurso encontradas

120 resultados
Página 8 de 24

Questões por página:

Concurso: MPU

Concurso: MPU
Cargo: Analista do MPU - Medicina do Trabalho
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista do MPU - Medicina do Trabalho

Disciplina: Medicina do Trabalho

Dificuldade: Muito difícil

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Julgue os itens de 81 a 91, considerando a legislação pertinente a saúde e segurança do trabalho, conhecimentos gerais de higiene do trabalho e epidemiologia.

Constitui crime de periclitância em relação à vida deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, bem como deixar de prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

- Certo - Errado

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Concurso: INFRAERO

Concurso: INFRAERO
Cargo: Analista Superior III - Médico do Trabalho
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Superior III - Médico do Trabalho

Disciplina: Medicina do Trabalho

Dificuldade: Médio

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A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que, além de estudar e intervir nas relações de saúde e trabalho, tem o objetivo de promover e proteger o trabalhador por meio de diversas ações. Nessa concepção, trabalhadores são todos os homens e mulheres que exercem atividades

(a)

remuneradas para sustento próprio e que estejam inseridos apenas no mercado formal de trabalho.

(b)

para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua forma de inserção no mercado de trabalho, nos setores formais e informais da economia, inclusive aqueles que realizam trabalhos temporários ou estejam definitivamente afastados do mercado de trabalho.

(c)

somente remuneradas, para sustento próprio e/ou de seus dependentes, e as voluntárias, exporadicamente, e que estejam em atividade exclusiva no mercado informal da economia.

(d)

no mercado formal ou informal da economia, excetuando-se os regidos por regimes estatutários, cooperativas ou militares.

(e)

para sustento próprio e/ou de seus dependentes no mercado formal ou informal de trabalho, excetuando-se aqueles afastados definitiva ou temporariamente do mercado de trabalho como adoecidos, aposentados ou desempregados.

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Concurso: INFRAERO

Concurso: INFRAERO
Cargo: Analista Superior III - Médico do Trabalho
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Superior III - Médico do Trabalho

Disciplina: Medicina do Trabalho

Dificuldade: Muito fácil

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Assédio moral no trabalho é definido como

(a)

qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

(b)

estado biológico gerado por situações sociopsicológicas, constituído tanto pelo agente estressante quanto pela reação do organismo submetido à ação do agente estressante (sobrecarga e más condições de trabalho), podendo levar a uma depressão por esgotamento.

(c)

tipo de comportamento despótico de certos administradores despreparados, que submetem todos os empregados, sem distinção, a uma pressão terrível ou os tratam com violência e falta de respeito.

(d)

atitude agressiva, desrespeitosa e discriminatória de um superior hierárquico sobre um subordinado, devido a um descontentamento com uma tarefa realizada.

(e)

conjunto de decisões administrativas que dizem respeito à organização do trabalho, como transferências e mudanças de função à revelia do trabalhador envolvido.

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Concurso: INFRAERO

Concurso: INFRAERO
Cargo: Analista Superior III - Médico do Trabalho
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Superior III - Médico do Trabalho

Disciplina: Medicina do Trabalho

Dificuldade: Muito difícil

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Segundo a Convenção n^o 148, da Organização Internacional do Trabalho sobre a Proteção dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos à Contaminação do Ar, ao Ruído e às Vibrações no Local de Trabalho, é correto afirmar:

(a)

Sempre que vários empregadores realizarem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, estes deverão compartilhar as informações contidas no PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) de cada empresa, sem descaracterizar, entretanto, a responsabilidade de cada empregador quanto à saúde e à segurança dos trabalhadores que empregam.

(b)

Sempre que vários empregadores realizarem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, terão o dever de colaborar para aplicar as medidas prescritas, prevendo-se a responsabilidade compartilhada de todos os empregadores na ocorrência de qualquer dano à saúde do trabalhador.

(c)

Deverão ser adotadas medidas, considerando as condições e os recursos nacionais, para promover a pesquisa no campo da prevenção e limitação dos riscos devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.

(d)

Os trabalhadores ou seus representantes terão direito a apresentar propostas, receber informações e orientação, mas somente os membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) poderão recorrer a instâncias apropriadas, a fim de assegurar a proteção contra riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.

(e)

Os trabalhadores terão direito a apresentar propostas, receber informações e orientação, mas somente seus representantes formalmente constituídos poderão recorrer a instâncias apropriadas, a fim de assegurar a proteção contra riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho.

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Concurso: INFRAERO

Concurso: INFRAERO
Cargo: Analista Superior III - Médico do Trabalho
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Superior III - Médico do Trabalho

Disciplina: Medicina do Trabalho

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Alternativa B

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Na construção de indicadores de saúde do trabalhador, é correto afirmar que, com dados

(a)

da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com óbito (numerador) e da PEA População Economicamente Ativa (denominador), é possível calcular o CMG - Coeficiente de Mortalidade Geral.

(b)

do SINAN (Sistema de Informação de Agravos de Notificação) (numerador) e da PEA (População Economicamente Ativa) (denominador), é possível calcular os Coeficientes de Incidência de agravos notificáveis.

(c)

do SIH (Sistema de Informações Hospitalares) (numerador) e do SIAB (Sistema de Informação de Atenção Básica) (denominador), é possível calcular o Risco Relativo de agravos hospitalares.

(d)

da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com óbito (numerador) e do SIH (Sistema de Informações Hospitalares) (denominador), é possível calcular a Letalidade.

(e)

da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com óbito (numerador) e do SIH (Sistema de Informações Hospitalares) (denominador), é possível calcular o CG - Coeficiente de Gravidade.

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