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Quando a exigência laboral supera os recursos em saúde mental do sujeito do trabalho, há um desequilíbrio que desencadeia a situação de adoecimento. O desafio institucional é desenvolver instrumentos que possibilitem a transformação das situações geradoras de sofrimento em ações de promoção da saúde, em especial de maneira coletiva nas equipes de trabalho. Nessa perspectiva, dar visibilidade à complexidade da vivência laboral de forma ética e transparente contribui positivamente para a abertura de diálogo entre sujeito e instituição, fortalecendo o vínculo de confiança e proporcionando um ambiente de acolhimento e de escuta qualificada das demandas. Com base na natureza dos riscos existentes no ambiente de trabalho, a afirmativa anterior se refere aos riscos:
A síndrome de burnout, também conhecida como esgotamento profissional, teve sua primeira descrição realizada em 1974. O termo burnout foi utilizado para nomear o esgotamento típico das profissões de cuidado. É geralmente definido como síndrome psicológica decorrente do estresse crônico laboral, sendo mais frequente em trabalhadores submetidos diariamente a pressão e com responsabilidades constantes, tais como médicos, enfermeiros, professores, policiais etc.
É manifestação clínica dessa síndrome:
Assinale a alternativa que corresponda a uma característica do assédio moral.
No contexto do comportamento e conduta profissional, assinale a atitude que é mais alinhada com práticas éticas e promove um ambiente de trabalho saudável.
Podemos estabelecer noções de psicologia do trabalho como aquela que estuda
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