2. Questões de Concurso

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O principal método de aculturamento dos novos empregados às práticas correntes da organização são os programas de inserção.
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Considerando que a troca de liderança com a inclusão de pessoas de fora, que não compartilham dos mesmos valores culturais e das tradições do grupo, tenha gerado resistência no corpo funcional, que emitiu comportamentos negativos em relação às ações propostas, é correto afirmar que a empresa não alcançou as mudanças pretendidas.
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Infere-se do texto que uma das dificuldades da empresa relaciona-se ao seu clima organizacional.
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Em geral, o custo financeiro de um programa de mudança cultural é bastante elevado, pois requer planejamento de múltiplas ações e mobilização de todo o corpo funcional da empresa. Dessa forma, é mais viável implementar um programa de mudança cultural de curto prazo.
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Um dos objetivos das medidas anunciadas é iniciar o processo de mudança cultural na empresa.
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