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Concurso:
TRT - 18ª Região (GO)
Disciplina:
Direito do Trabalho
Considere:
I. Veículo fornecido ao empregado pelo serviço desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e período de férias, como economia salarial do laborista.
II. Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
IV. Assistência médica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
NÃO são considerados salário in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em
I. Veículo fornecido ao empregado pelo serviço desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e período de férias, como economia salarial do laborista.
II. Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
IV. Assistência médica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
NÃO são considerados salário in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em
Concurso:
TRT - 19ª Região (AL)
Disciplina:
Direito do Trabalho
De acordo com a CLT, integram o salário, dentre outras verbas, não só a importância fixa estipulada, como também
Concurso:
TRT - 19ª Região (AL)
Disciplina:
Direito do Trabalho
Considera-se salário in natura (salário utilidade)
Concurso:
TRT - 19ª Região (AL)
Disciplina:
Direito do Trabalho
A empresa urbana X fornece habitação como salário utilidade para Denise, sua empregada. A habitação fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salário-contratual. A empresa urbana Y fornece alimentação como salário utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa alimentação equivale a 25% de seu salário contratual. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
Concurso:
TST
Disciplina:
Direito do Trabalho
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O salário pode ser reduzido por ajuste em convenção ou acordo coletivo de trabalho.