2. Questões de Concurso
  3. Gestão de Pessoas
  4. Assunto - Seleção de Pessoas

Filtrar

Questões por página:
São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:
Uma empresa está se preparando para adotar o modelo de competências nas suas práticas de recursos humanos. A diretora da área está considerando implantar a seleção e movimentação interna por competências, como forma de gerar o provimento interno de cargos com perfis de competências aderentes e incentivar uma cultura de isonomia e de valorização do desempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo de processo seletivo é, entre outros:
Na seleção por competências, utiliza-se, preferencialmente,
mostrar texto associado
O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.
mostrar texto associado
Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização.
© 2016-2024 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo