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Por sua própria natureza, o diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que desenvolve três níveis: análise organizacional; das tarefas e dos recursos humanos. A análise das tarefas requer a obtenção da identificação
O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências
Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se superpõem:
Uma técnica de treinamento orientada para o conteúdo é
O treinamento de sensitividade faz parte de uma das principais técnicas de intervenção em Desenvolvimento Organizacional e tem demonstrado ser um dos métodos mais eficazes na melhoria da competência
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