Questões de Concurso

Concurso: AL-RO

Concurso: AL-RO
Cargo: Analista Legislativo - Psicólogo
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FGV

Cargo:

Analista Legislativo - Psicólogo

Disciplina: Psicologia

FC313735

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Na comparação entre o mentoring e o coaching, assinale a afirmativa correta.

(a)

As duas atividades estão relacionadas, mas, ao contrário do coaching, o mentor não precisa ter experiência na área do cliente.

(b)

As duas atividades estão relacionadas, mas, ao contrário do mentoring, o coach não precisa ter experiência na área do cliente.

(c)

As duas atividades estão relacionadas, e em ambas é necessário ter experiência na área do cliente.

(d)

As duas atividades estão relacionadas, e em ambas não é necessário ter experiência na área do cliente.

(e)

As duas atividades não guardam qualquer relação entre si, e também não precisam ter experiência na área do cliente.

Concurso: AL-RO

Concurso: AL-RO
Cargo: Analista Legislativo - Psicólogo
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FGV

Cargo:

Analista Legislativo - Psicólogo

Disciplina: Psicologia

FC313720

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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É relevante para o gestor o conhecimento das diferenças entre coaching e mentoring, presentes em boa parte da literatura sobre o assunto.

Em relação a esses conceitos, assinale a afirmativa correta.

(a)

O coaching representa um processo no qual o coach facilita o aprendizado, devendo ser um expert na área de aprendizado do coachee.

(b)

O mentoring envolve a transmissão de conhecimento de certa expertise para um indivíduo com menos experiência, sem exigir do mentor habilidades de coaching.

(c)

O mentoring está ligado ao desenvolvimento pessoal e desempenho dos indivíduos, tendo como foco principal o processo de facilitação de aprendizagem.

(d)

O coaching é organizado e executado conforme as necessidades da organização, sendo mais favorável conduzi-lo de forma rígida e determinada.

(e)

O coach não precisa desenvolver as habilidades de mentoring, mas o mentor deve utilizar as aptidões ligadas ao coaching.

Concurso: AL-RN

Concurso: AL-RN
Cargo: Psicologia
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC312613

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Comumente empregado no treinamento gerencial, o jogo de empresas pressupõe que seus participantes assimilem determinado contexto estrutural de mercado, com o surgimento de várias organizações lutando entre si

(a)

para conquistarem a satisfação dos seus clientes internos.

(b)

pela busca da menor rentabilidade a ser aplicada aos seus produtos.

(c)

para obterem as melhores práticas colaborativas.

(d)

para reconhecerem fortalezas e fraquezas quanto aos seus posicionamentos operacionais.

(e)

pela conquista e ampliação de consumidores.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309274

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A questão foi anulada

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Para decidir o conteúdo de uma Universidade Corporativa (UC), uma organização deve pautar-se principalmente

(a)

nos respectivos objetivos estratégicos e também nos resultados da própria avaliação de desempenho.

(b)

na própria missão e nos valores previamente estabelecidos com os respectivos funcionários, parceiros e concorrentes.

(c)

no conteúdo que não é abordado pelos respectivos concorrentes, para poder se tornar realmente competitiva.

(d)

nos próprios objetivos estratégicos e também nos resultados das respectivas ações de treinamento, desenvolvimento e educação.

(e)

nos resultados alcançados pelos concorrentes, combinado com os resultados da própria avaliação de desempenho.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309273

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

(a)

cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

(b)

ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.

(c)

abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

(d)

ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.

(e)

levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.

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