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TRE-SP
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Gestão de Pessoas
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento
Concurso:
TRE-SP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No treinamento da sensitividade o que vale
Concurso:
TRE-SP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando
Concurso:
TRE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
Concurso:
TRE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Com relação às características do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a opção correta.