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Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados de acordo com uma média geral comete o erro de distribuição na avaliação de desempenho.
Concurso:
CVM
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:
Concurso:
CVM
Disciplina:
Gestão de Pessoas
São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:
Concurso:
IBGE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização.
Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com níveis incrementais, ele está utilizando o método de
Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com níveis incrementais, ele está utilizando o método de
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As listas de verificação e as escalas gráficas são consideradas métodos modernos para execução da avaliação de desempenho, pois permitem uma maior discriminação dos comportamentos a serem observados no empregado.
