Questões de Concurso

Concurso: AL-MG

Concurso: AL-MG
Cargo: Analista Legislativo - Consultor Legislativo
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista Legislativo - Consultor Legislativo

Disciplina: Administração Geral

FC309951

Dificuldade: Muito fácil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A ____________ é a condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente. O termo que completa corretamente a lacuna é:

(a)

capacidade dinâmica.

(b)

competência de base.

(c)

capacidade essencial.

(d)

competência de suporte.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309262

Dificuldade: Muito fácil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Nem sempre a cultura é percebida de forma homogênea em uma organização. O aparecimento de uma subcultura quer dizer que

(a)

as pessoas de um determinado grupo reagiram contra os valores da cultura dominante e impuseram novas regras.

(b)

o núcleo de valores da cultura dominante acabará enfraquecido e, em breve, novos valores estarão em evidência.

(c)

as regras e as normas da organização não foram suficientemente disseminadas pelos fundadores.

(d)

há um sinal claro de mudança de cultura, pois esse é o primeiro passo para que a cultura dominante seja suprimida.

(e)

um grupo de pessoas encontrou uma outra forma de funcionar que não necessariamente fere os valores da cultura dominante.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309261

Dificuldade: Muito difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que

(a)

o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.

(b)

a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.

(c)

clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.

(d)

o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.

(e)

a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309260

Dificuldade: Muito fácil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

O clima organizacional pode ser entendido como um termômetro da adequação às práticas de gestão. Para ser avaliado corretamente e gerar insumos para os gestores, a coleta de informação deve

(a)

levar em conta as percepções individuais para entender as nuances da gestão de forma sistemática.

(b)

produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.

(c)

proporcionar nível de compreensão individual e não a média grupal, uma vez que isso fere o conceito de clima.

(d)

refletir avaliações coletivas, pois o clima é um conceito associado ao grupo e não ao indivíduo.

(e)

atribuir mais peso aos próprios gestores, pois são eles os que mais impactam a formação do clima organizacional.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309259

Dificuldade: Muito fácil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A cultura organizacional é um conjunto de normas, regras e símbolos que é capaz de caracterizar uma empresa. Isso quer dizer que a cultura organizacional é um conceito

(a)

descritivo, pois refere-se à percepção compartilhada das pessoas acerca dos elementos que orientam o comportamento no contexto de trabalho.

(b)

avaliativo, uma vez que diz respeito ao julgamento das pessoas acerca do grau de concordância com aquilo que as orienta no trabalho.

(c)

descritivo em um primeiro momento, pois as pessoas apenas reconhecem os respectivos elementos, e depois torna-se um conceito avaliativo.

(d)

indutivo, pois as pessoas precisam fazer inferências acerca dos elementos do contexto até que eles se consolidem.

(e)

avaliativo e indutivo, visto que inicialmente há um julgamento dos elementos presentes no contexto e depois inferências.

página 9 de 14

Filtrar (abrir filtros)

69 Questões de concurso encontradas

69 resultados
Página 9 de 14

Questões por página:

Questões de Concurso

Filtrar (abrir filtros)

69 Questões de concurso encontradas 69 resultados Página 9 de 14 Questões por página: 5 10 15 20

69 Questões de concurso encontradas

69 resultados
Página 9 de 14

Questões por página: