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Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios não só para as pessoas, como também para as organizações. Entre as funções listadas a seguir, aquela que NÃO se aplica à avaliação de desempenho é
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)
Concurso:
IBGE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações.
Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que
Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que
Concurso:
IBGE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Um indivíduo é chefe e, ao mesmo tempo, marido de uma servidora pública.
Quando tem que avaliar o desempenho de sua esposa como integrante de seu grupo de trabalho, ele se vê numa situação de
Quando tem que avaliar o desempenho de sua esposa como integrante de seu grupo de trabalho, ele se vê numa situação de
Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando