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Questões por página:
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Devem ser utilizados todos os atores envolvidos na atuação do funcionário como fontes de avaliação, independentemente do tipo de organização.
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A avaliação de desempenho deve fazer parte de um processo de gestão estratégica que conecte os objetivos dos funcionários aos objetivos organizacionais.
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a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos respondentes e do feedback.
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a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.
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a capacitação dos avaliados para receberem feedback.