Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seu sistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumas estratégias que deverá implementar para conseguir que os resultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tornar o sistema mais confiável e efetivo.
As estratégias adequadas a serem utilizadas pela organização no caso em epígrafe incluem
a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.
