Questões de Concurso
Filtrar
248 Questões de concurso encontradas
Página 4 de 50
Questões por página:
Questões por página:
A respeito de tipos de indicadores, de metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos e de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como parâmetro para subsidiar o processo decisório de alocação de recompensas.
A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como parâmetro para subsidiar o processo decisório de alocação de recompensas.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
mostrar texto associado
Ao limitar o envolvimento dos gestores operacionais na gestão do capital humano da organização, a gestão por competências diminui a tomada de decisões compartilhadas.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
mostrar texto associado
A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
mostrar texto associado
O processo de avaliação de desempenho é livre de interferências subjetivas e consiste em uma abordagem racional do ser humano.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
mostrar texto associado
O planejamento estratégico e o sistema de gestão do desempenho organizacional fornecem insumos relevantes ao processo de avaliação de necessidades de treinamento.
