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Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Por meio da gestão por resultados, direcionam-se as ações de recrutamento e seleção, treinamento e gestão de carreira, entre outras, à estratégia da organização, com o objetivo de captar e desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para o alcance dos objetivos.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem e prêmios por desempenho.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As práticas de gestão de pessoas devem gerar e sustentar recursos estratégicos, desenvolver capacidades e competências organizacionais e criar organizações mais flexíveis e inteligentes que as de seus competidores.
Concurso:
CVM
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
Concurso:
CVM
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:
