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Distinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):
A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto
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As patologias ocorrem por falta de retribuição simbólica ao trabalhador pelas suas contribuições à organização.
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Sobrecarga: “Mesmo sem o ganho de horas extras, permaneço no trabalho após o expediente para não perder a função”.
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O sofrimento é ressignificado por meio de estratégias defensivas individuais e coletivas.