Questões de Concurso

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC269062

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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O uso de taxionomias de objetivos educacionais facilita também

(a)

a elaboração de currículos profissionais em programas de educação continuada.

(b)

o desenvolvimento de análises de cargos mais completas.

(c)

a definição da carreira que o colaborador deve seguir dentro da organização.

(d)

a orientação dos programas de diversidade aplicados pela empresa.

(e)

a criação de estratégias de recrutamento de pessoal para a organização.

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC269059

Dificuldade: Muito difícil

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Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Certos tipos de necessidades são adquiridos durante a vida do indivíduo. O desejo de atingir um alto padrão de sucesso, dominar tarefas complexas e ultrapassar os outros, de acordo com a teoria das necessidades adquiridas, é denominada de

(a)

afiliação.

(b)

realização.

(c)

associação.

(d)

poder.

(e)

status.

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC269058

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A teoria da hierarquia das necessidades, que foi proposta em 1940 por Abraham Masdlow, cita as necessidades sociais e de pertença. Essas necessidades incluem o desejo

(a)

de afeição, de afiliação, de amizade e de amor.

(b)

da realização pessoal, de status e de poder.

(c)

de capacidade de competência, de ponderação e de autorregulação.

(d)

de proteção, de segurança e de dinheiro.

(e)

de apoio psicológico negativo e positivo para crescimento pessoal, de lar e abrigo.

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC269057

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre

(a)

o negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos.

(b)

o empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe.

(c)

a automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados.

(d)

as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança.

(e)

os recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)

Concurso: TRT - 14ª Região (RO e AC)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC269056

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A liderança interativa é um estilo

(a)

caracterizado por valores como inclusão, colaboração, construção de relacionamentos e cuidados.

(b)

praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados.

(c)

focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.

(d)

que prevê um ambiente de amizade que leva à criação de vínculos profundos entre líder e colaborador, encontrado exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino.