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Em um contexto altamente competitivo e dinâmico, o recrutamento e a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários para o alcance dos objetivos corporativos. Sendo assim, com relação ao processo de recrutamento, pode-se afirmar que:
De acordo com Dejours (1985), a psicopatologia do trabalho tem como objeto de estudo:
A Sociedade de Pesquisa Ergonômica de Oxford define a ergonomia como o "estudo entre o homem e sua ocupação, equipamento e meio-ambiente e, principalmente, a aplicação do conhecimento anatômico, fisiológico e psicológico para os problemas que surgem daí" (Chackel,1975). Podemos afirmar que a Ergonomia visa a:
Para sanar o desconhecimento ou a falta de determinação específica das características exigidas pelas funções ou cargos desempenhados nas organizações, realiza-se um processo que tem “por objetivo reunir e fornecer informações sobre os vários fatores considerados determinantes no desempenho das atividades próprias de um cargo ou função” (NOGUEIRA,1982, p.20), visando à descrição e hierarquização das tarefas e dos procedimentos do trabalhador, a identificação das condições necessárias e dos equipamentos e materiais exigidos ao desempenho profissional, e a explicitação do perfil psicofísico adequado ao eficaz exercício da função. Esse processo é denominado:
Segundo Fleury e Fischer (1989, p.117), “o conjunto de valores e pressupostos básicos expresso em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, [...] tanto age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e instrumentaliza as relações de dominação”, é denominado:
