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Quando o profissional responsável pela seleção observa os candidatos, a fim de analisar a
interrelação do perfil pessoal com o perfil de competências definido para o cargo, está adotando a técnica de seleção denominada
interrelação do perfil pessoal com o perfil de competências definido para o cargo, está adotando a técnica de seleção denominada
Providenciar uma análise da cultura da organização e de seu quadro de gestores é um requisito importante para a prática do recrutamento
Concurso:
AL-MS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
Concurso:
AL-MS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que
Concurso:
AL-MA
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica, respectivamente, uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno de pessoal.