2. Questões de Concurso

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Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

A vacância de cargos é elemento suficiente para que a área de gestão de pessoas dê início a um processo de recrutamento e seleção de pessoas, pois indica, quantitativamente, a necessidade organizacional de provimento de pessoal.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.
Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
Um processo seletivo que se orienta pela gestão de competências deve visar a seleção de
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