2. Questões de Concurso

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A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho.
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Por se tratar de cargos de natureza técnica, a definição dos perfis desejados para os futuros ocupantes poderá ser feita sem a realização de estudos ou pesquisas sobre as competências necessárias para seu desempenho.
De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:
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A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
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O selecionador que quiser obter informações de um candidato por intermédio de perguntas e respostas padronizadas deverá adotar uma entrevista diretiva.
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