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Questão Anulada
Fernando é psicólogo organizacional há dez anos e conhece os meandros de uma avaliação psicológica. Ao preparar a bateria de avaliação dos novos servidores escolheu um teste para mensurar coeficiente de inteligência, um teste gráfico e um teste de personalidade.
Fernando selecionou os seguintes testes:
I. H-T-P (Vetor Editora)
II. BPA
III. Teste da árvore de Koch
IV. TIG-NV
V. MBTI
Segundo a SATEPSI, os testes válidos são APENAS os listados em
No processo de seleção de 900 profissionais para a escolha de um executivo da área de Planejamento, a área de RH definiu a utilização das seguintes técnicas ou testes: Zulliger, Dinâmica de Grupo e Atenção Concentrada. A decisão do Psicólogo do PGE na escolha das técnicas para a avaliação foi
Testes ou instrumentos para realizar uma avaliação profissional com alto grau de confiabilidade necessitam ser pautados em
A seguinte alternativa indica o teste que pode ser utilizado para autoanálise:
Segundo Murray (1977), o TAT é uma técnica projetiva, com o objetivo de revelar conteúdos emocionais
