Questões de Concurso

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.

O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.

Em relação ao plano de carreiras, tem-se que

(a)

a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.

(b)

possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.

(c)

é opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos.

(d)

são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.

(e)

se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.