Questões de Concurso

DPE-RR

Concurso: DPE-RR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administrador
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista da Defensoria Pública - Administrador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC162737

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Existem diversos métodos consagrados para avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização. Alguns métodos são pautados por medidas objetivas com foco no resultado alcançado pelo funcionário, enquanto em outros a avaliação se dá por meio de medidas subjetivas baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado. O método que constitui exemplo da primeira categoria é:

(a)

Escala gráfica, em que cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa.

(b)

Lista de verificação, no qual é utilizado um formulário de dupla entrada com fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

(c)

Escolha forçada, baseado na observação e registro de comportamentos considerados extremos, tanto positivos, como negativos.

(d)

Incidentes críticos, no qual se compara pares binários de funcionários, apontando aquele que apresenta o melhor desempenho em situações desafiadoras.

(e)

Avaliação participativa por objetivos, que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados.