Questões de Concurso

A cultura organizacional policial é dotada de um viés hierárquico muito forte que necessita ser harmonizado com a necessidade de aproximação e diálogo constante entre chefias e subordinados. Para contornar os entraves da burocracia herdada de um modelo administrativo clássico, fundamentado nas ideias de Taylor e Fayol, pode-se lançar mão do feedback como ferramenta:

(a)

para avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico e prevenção de acidentes de trabalho.

(b)

de intervenção, apreendida no sentido de opinião, sugestão ou conselho a ser seguido pelos subordinados.

(c)

que permite a abordagem dos comportamentos que devem ser alterados de acordo com julgamentos gerais e crenças pessoais.

(d)

acessível a gestores e líderes, independentemente de terem uma boa comunicação interpessoal.

(e)

de alinhamento estratégico e meio de motivação do servidor, permitindo identificar algumas das possíveis dificuldades na implantação da gestão por competências no serviço público.